Werkgevers
Medezeggenschap, het werkt alleen wanneer er aan beide kanten van de overlegtafel de wil is om met elkaar naar de toekomst te kijken. Constructief, met oog voor elkaars rol.
Voor diepgang in medezeggenschap is meer nodig: begrip, kennis van regelgeving en ruimte.
Loop je als overlegpartner (College van Bestuur, directeur of gemandateerde) tegen grenzen aan? Kosten gesprekken met medezeggenschap veel energie? Duurt het lang voordat stukken van advies of instemming worden voorzien? Sta je open voor feedback op proces, inhoud en persoonlijk handelen? Kijk dan eens op de volgende pagina’s om te zien of mijn aanbod past bij jou én de medezeggenschap.
